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岗位设置

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人力资源部岗位职责

部长岗

1、全面负责贯彻落实本部工作职责,领导和组织本部门人员履行岗位职责,完成本岗工作。

2、贯彻执行党和国家劳动人事政策,执行学院和上级主管部门的有关制度规定,并检查调整执行政策情况。

3、负责统一管理全院机构设置工作,据实提出各部门人员定岗定编和用人计划意见,经院长批准后组织实施。

4、负责草拟人力资源各项规章制度及修改意见,提出人事分配制度改革意见,经教代会讨论通过后贯彻执行。

5、负责对教职工绩效考核和全员聘任工作的组织实施并妥善处理相关问题。

6、负责复核工资、奖金、加班费和各项福利、保险的发放。

7、负责组织对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

8、负责修订部门阶段性工作计划,带领部门全体人员完成学院重点工作任务。

9、做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

10、其他突发事件处理和及时完成领导交办的其他工作事项。

职称管理与培训开发岗

1、负责职称指标的核定、办理、使用、管理等工作。

2、按照上级有关文件规定和学院工作安排,负责组织完成主系列、辅系列、和政工系列等职称的报评工作,审核职称工作报评的有关材料,确保真实、准确、清晰、规范,符合规定的要求。

3、负责有关职称工作政策的解释。

4、根据上级对学院人员结构、文化层次的要求和发展的需要,负责制定以教师为重点的包括管理和工勤人员在内的培训计划,报院领导审批后组织实施。

5、负责培训课程的设计、培训讲师的选择、场地安排、培训效果评估等具体事宜。

6、负责培训工作的对外联系、工作协调、必要手续办理等具体安排。

7、完成领导交办其他工作任务。

招聘配置与绩效考核岗

1、汇总各部门用人需求,根据现有编制及发展需求,制定并执行招聘计划。

2、负责确定招聘渠道、收集筛选简历、组织笔试面试、安排拟录用人员的体检和心理测评工作。

3、负责学院事业编制公开招聘方案的撰写,组织公开招聘工作。

4、配合主管部门对新录(聘)用人员见习、试用期间进行考核,并据考核情况,提出是否按期定级转正意见。

5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

6、建立和完善学院的绩效考核体系,建立绩效考核指标和评价体系。

7、指导各部门开展绩效考核工作,并对绩效考核工作进行监督。

8、负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善意见。

9、按时完成领导交办的各项工作任务。

薪酬福利管理岗

1、按照上级有关文件规定和学院部署,及时准确地完成教职工工资测算、填报、审批等调资工作。

2、负责日常教职工录用、定级、晋升、退休和人员调动后,工资的核定工作。

3、负责对教职工和临时工工资、各项津贴、奖金的测算,并与财务工作的衔接。

4、负责对教职工加班计划及加班待遇的核定、制表、报批工作。

5、负责全院教职工工资档案的建立与管理工作。

6、负责解答教职工工资问题。

7、负责劳动工资的统计和报表汇总上报工作。

8、按时完成领导交办的各项工作任务。

社保与劳动关系管理岗

1、按照上级有关规定,负责办理职工社会保险的基数核算、代扣、代缴等具体事宜及相关工作。

2、负责学院社保的开户、变更、注销,学院及个人信息变更等工作。

3、负责工伤、生育保险的申报工作,以及学院大额医药费用补助票据审核和报销工作。

4、负责人员录用、调配、调入调出、退休等手续的办理工作。

5、负责人事及干部报表统计与汇总上报工作。

6、负责全体教职工的劳动合同签订、修改、续签等具体事宜。

7、负责学院教职工日常考勤工作,统计和抽查出勤情况。

8、按时完成领导交办的各项工作任务。

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